Ønsker I at skabe et godt kollegaskab og forebygge krænkende handlinger og mobning? Arbejdsplads søges til forskningsprojekt!
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 21-04-2026
Vi søger en mellemstor privat eller offentlig arbejdsplads (120-500 ansatte), som vil deltage i et igangværende forskningsprojekt om forebyggelse af krænkende handlinger og mobning.
Som arbejdsplads må I gerne have oplevet udfordringer med omgangstonen, konflikter eller krænkende handlinger. Derudover skal I være motiverede for at arbejde aktivt med at skabe et godt kollegaskab og forebygge krænkende handlinger og mobning.
Projektet, som er støttet af Velliv Foreningen, udføres af Institut for Psykologi ved Syddansk Universitet (SDU) og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Tre andre arbejdspladser deltager også i projektet.
Det får I ved at deltage
I får hjælp til at styrke kollegaskabet og til at forebygge konflikter, krænkende handlinger og mobning på jeres arbejdsplads
Med støtte fra konsulenter og forskere implementerer I det forebyggende redskab “Grib ind!”. Redskabet fokuserer på, hvordan man kan styrke det gode kollegaskab, forebygge konflikter og mobning, og hvad man som kollega kan gøre i situationer med konflikter og krænkende handlinger. Redskabet er udviklet af BFA’er i et samarbejde mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.
Ved deltagelse vil I få:
- viden om, hvordan konflikter, krænkende handlinger og mobning kan forebygges.
- kortlagt arbejdsmiljøforhold på jeres arbejdsplads, som øger risikoen for konflikter og krænkende handlinger.
- redskaber, som kan bruges i jeres forebyggende arbejde.
Projektet forventes at kunne:
- styrke arbejdsmiljøindsatsen på jeres arbejdsplads
- hjælpe jer til at sætte fokus på og gribe ind overfor konflikter, mobning og andre krænkende handlinger
- mindske risikoen for konflikter, mobning og krænkende handlinger på jeres arbejdsplads.
Det er god økonomi i forebyggelse
Krænkende handlinger, konflikter og mobning går ud over ansattes helbred og trivsel. Arbejdspladsen kan få problemer med sygefravær, lav produktivitet og høj personaleomsætning. Kommer en sag i medierne, kan det gå ud over omdømmet. Så det betaler sig at forebygge.
Hvad kræver det at være med?
For at deltage i projektet skal I kunne afsætte tid til:
- Løbende projektmøder med forskere og konsulenter
- At ressourcepersoner (f.eks. udvalgte ledere og tillidsvalgte) fra jeres arbejdsplads deltager i 2 heldagsworkshops og 2 onlinemøder i løbet af projektet
- Planlægning og gennemførelse af medarbejderworkshops, hvor I som arbejdsplads selv implementerer redskabet ”Grib ind!” på hele eller dele af jeres arbejdsplads
- Intern opfølgning efter implementering af redskabet.
- At alle ansatte skal udfylde et elektronisk spørgeskema før interventionen samt 2 og 12 måneder efter.
- At en række medarbejdere, ledere og tillidsvalgte deltager i gruppeinterviews før interventionen samt 2 og 12 måneder efter.
Tidsperspektiv i projekt
Forventet opstart august 2026.
