Fremtidens arbejdsmiljøforskning: En byggebranche med plads til alle
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 06-08-2026
I år har NFA 80-års jubilæum. Vi forsker for sunde og sikre arbejdsliv – både nu og i fremtiden. Henover sommeren sætter vi fokus på netop fremtiden og bliver klogere på fire ph.d.-studerendes forskning. Emilie Marie Rudolf skal undersøge, hvordan man kan skabe inkluderende arbejdspladser.
Når du ikke føler dig velkommen på din arbejdsplads, kan det have stor betydning for din trivsel.
Måske føler du dig ikke lyttet til eller dine kolleger fyrer jokes af, som langt fra er sjove for alle.
Sådanne situationer kan opstå i alle brancher. Men hvordan kan man løse det ude på arbejdspladserne?
I byggebranchen kommer et nyt ph.d.-projekt med en hjælpende hånd.
Projektet skal udvikle konkrete værktøjer, der kan gøre byggepladser inkluderende for alle slags medarbejdere. Bag projektet står ph.d.-studerende på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Emilie Marie Rudolf, der i samarbejde med konkrete virksomheder skal dykke ned i, hvornår ekskluderende situationer opstår, og hvordan de kan løses.
Over sommeren sætter NFA traditionen tro fokus på fremtidens forskere inden for arbejdsmiljø. Forskere, som alle er med til at føre arbejdslivet i en mere sund og sikker retning.
Mød Emilie og bliv klogere på hendes forskning her.
Hvad handler din forskning om?
Min forskning handler om psykosocialt arbejdsmiljø og inklusion i byggebranchen. Med inklusion menes der plads til alle. At alle bliver anerkendt for deres bidrag på lige fod med andre uanset kønsidentitet, etnicitet, seksualitet og så videre. Jeg undersøger det gennem observationer og interviews på fire byggepladser for at få indsigt i den måde, som man arbejder med det i dag. Interviewene giver indsigt i, hvordan personerne på byggepladserne selv oplever det. Observationerne kommer til at vare omkring en måned hos hver af de fire casevirksomheder og skal give indsigt i forhold, som potentielt kan være ekskluderende – og som ikke nødvendigvis bliver omtalt under interviewene.
Er der en særlig grund til, at du valgte at fokusere på det?
Under mit studie interesserede jeg mig meget for inklusion. Jeg glæder mig til at beskæftige mig med emnet igen, da jeg synes, at det er enormt vigtigt. Som videnskabelig assistent på NFA har jeg for første gang beskæftiget mig med byggebranchen, men det er stadig et område, som er nyere for mig. Det bliver en sjov udfordring.
Derudover har jeg valgt at fokusere på emnet, fordi vi ved, det er noget, der mangler viden om, og som branchen er udfordret på. Der er for eksempel samfundsmæssig interesse for at få flere kvinder i byggebranchen. En stigende diversitet kræver fokus på, hvordan man kan gøre byggebranchen til et bedre sted at være for alle. Jeg mener, at det er meget aktuelt at tage fat i nu. Det er vigtigt, at folk har det godt, når de går på arbejde.
Hvad håber du at bidrage med i forhold til at skabe et sundere og mere sikkert arbejdsmiljø i fremtiden?
Jeg håber på at bidrage til et forbedret psykosocialt arbejdsmiljø og inklusionsniveau i byggebranchen gennem praksisrettede løsninger, som kan
benyttes af branchen på sigt. Der kommer konkrete værktøjer ud af projektet, som kan anvendes af branchen bredt set. Værktøjerne kommer til at være udviklet med vores casevirksomheder, hvilket vil sige, at de er tæt på praksis.
I år fylder NFA 80 år. Hvad ser du som den vigtigste udfordring for fremtidens arbejdsmiljø?
Jeg ser det som en stor udfordring, hvis løsningerne ligger langt fra praksis. Desuden mener jeg, det er en stor udfordring, hvis forklaringen på et dårligt arbejdsmiljø udelukkende kommer til at handle om individers handlinger fremfor at bevæge sig op på et højere organisatorisk eller samfundsmæssigt niveau.
