Deltag i forskningsprojekt og skab en sundere arbejdsplads

I projektet arbejdspladsens organisatoriske sundhedskompetence (AOS) får I unik viden om, hvordan I kan styrke sundheden på jeres arbejdsplads. Gennem aktiv inddragelse af hele organisationen, uddannelse og afprøvning af værktøjer vil forskerne hjælpe jer med at forebygge smerter og smerterelateret sygefravær.

På denne side kan arbejdspladser inden for industri og ældrepleje tilmelde sig projektet samt læse mere om, hvad det indebærer.

Det får I ved at deltage

• Indblik i egne styrker og udviklingsmuligheder inden for jeres egne sundhedspolitikker og -praksisser.
• Mulighed for aktivt at være inddraget i at udvikle projektet sammen og på den måde forme det, så det passer til jer.
• En løsningsorienteret tilgang til sundhedsudfordringer blandt medarbejdere og ledere, der er centreret omkring smerter og kommunikation.
• En lokal kapacitet der kan facilitere en forebyggende digital uddannelse inden for smerteviden og kommunikation.
• En kort, praksisnær feedbackrapport med resultater og konkrete anbefalinger til jeres virksomhed.

Arbejdspladser inden for ældrepleje kan tilmelde sig ved at skrive til ph.d.-studerende Sebastian Blomqvist Johansen på sjo@nfa.dk.

Arbejdspladser inden for industri/produktion kan tilmelde sig ved at skrive til ph.d.-studerende Mia Nyvang Stilling på mng@nfa.dk.

Hvad er AOS?

Organisatorisk sundhedskompetence handler om, hvor godt en arbejdsplads er i stand til at understøtte medarbejdernes sundhed gennem viden, kommunikation, samarbejde og handling.

Hvad går projektet ud på?

Projektet har et særligt fokus på at forebygge smerter og smerterelateret sygefravær. Projektet bygger videre på erfaringer fra et tidligere pilotprojekt, hvor medarbejdere og ledere arbejdede med viden om smerter i muskler og led samt struktureret dialog om sundhed på arbejdspladsen.

I projektet vil arbejdspladser blandt andet:

• Lave en kortlægning af arbejdspladsens organisatoriske sundhedskompetence-niveau samt og smerter.
• Have en mulighed for at arbejde med hvordan lokale sundhedstilbud formidles bedst til medarbejderne og lederne
• Gennemgå en digital uddannelse i smerteviden  og – kommunikation
• Indgå i strukturerede dialogforløb mellem ledere og medarbejdere

Det konkrete forløb tilpasses den enkelte arbejdsplads.