FAKTOR 1: TOPLEDELSENS PRIORITERING
Hvad er topledelsens prioritering?
Topledelsens prioritering består i, om topledelsen tydeligt i ord og/eller handling viser, at de prioriterer og støtter arbejdsmiljøindsatser.
Spørgsmål til egen vurdering
- Prioriteres medarbejdernes trivsel på højde med andre organisatoriske mål?
- Er der nævnt noget om medarbejdertrivsel i strategien?
- Har topledelsen viden om psykisk arbejdsmiljø?
Forskningen bag
Vi ved fra forskning, at topledelsens prioritering af medarbejdernes trivsel er afgørende for det psykosociale arbejdsmiljø. Når medarbejderne for eksempel oplever, at deres trivsel bliver prioriteret på linje med andre organisatoriske mål, ses en lavere grad af udbrændthed, sygefravær og medarbejderafgang.
Forskning har igen og igen slået fast, at topledelsens prioritering af indsatser for at forbedre medarbejderenes mentale helbred er en helt central faktor i forhold til, om indsatsen hæmmes eller fremmes.
Forebyggelse er en holdsport, hvor der er brug for alle roller i organisationen for at lykkes:
Du er her
Trin 1 ud af 5 - Faktor 1: Topledelsens prioritering
Faktor 2: Tovholder på indsatsen
Faktor 3: Systematisk arbejdsmiljøarbejde
Faktor 4: Samarbejdet i arbejdsmiljøgruppen
Faktor 5: Indbyg forebyggende tiltag i eksisterende arbejdsgange og strukturer
Samarbejde
Guiden er udviklet i samarbejde med Rikke Sørensen, Cand. Psych ved Institut for Belastningspsykologi.
