FAKTOR 2: TOVHOLDER PÅ INDSATSEN
Hvem kan være tovholder på indsatsen?
Tovholderen på indsatsen er for eksempel en arbejdsmiljøkonsulent/sygefraværskonsulent/HR-partner, der har mandat, kompetencer, viden samt dedikeret tid til at gennemføre arbejdsmiljøindsatsen.
Spørgsmål til egen vurdering
- Har tovholderen nok dedikeret tid til at gennemføre arbejdsmiljøindsatsen?
- Har tovholderen mandat til løbende at kunne samtænke indsatsen med andre organisatoriske mål?
- Har tovholderen viden/kompetencer i forhold til psykisk arbejdsmiljø?
Forskningen bag
Vi ved fra forskningen i organisatoriske arbejdsmiljøindsatser, at en tovholder (eller et tovholder-team) er afgørende for forankringen af indsatsen. Tovholderen kan drive og videreføre en tværgående indsats til at forebygge og håndtere høje følelsesmæssige krav. Det er en fordel, hvis denne tovholder er fastansat (modsat projektansat) for at skabe kontinuitet. Det er også en fordel, hvis denne tovholder enten har ledelsesmandat eller har fået et tilsvarende stærkt mandat i forhold til løbende at kunne samtænke indsatsen med andre organisatoriske mål.
Du er her
Trin 2 ud af 5 - Faktor 2: Tovholder på indsatsen
Faktor 1: Topledelsens prioritering
Faktor 3: Systematisk arbejdsmiljøarbejde
Faktor 4: Samarbejdet i arbejdsmiljøgruppen
Faktor 5: Indbyg forebyggende tiltag i eksisterende arbejdsgange og strukturer
Samarbejde
Guiden er udviklet i samarbejde med Rikke Sørensen, Cand. Psych ved Institut for Belastningspsykologi.
