FAKTOR 5: INTEGRER I PRAKSIS
Hjælp til selvhjælp
At sammentænke arbejdsmiljøtiltag med eksisterende arbejdsgange er afgørende for at lykkes med at implementere tværgående tiltag til forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav. Herunder er inspiration til, hvad du kan overveje for at komme videre.
Spørgsmål til refleksion og handling
- Hvad er dine muligheder for at understøtte, at de enkelte afdelinger etablerer faste strukturer for eksempel check-ind tavlemøder, teammøder, morgenmøder, overlap, faglige konferencer osv. til gavn for både den faglige udvikling og arbejdsmiljøarbejdet?
- Hvad er dine muligheder for at understøtte, at værktøjer til at arbejde med høje følelsesmæssige krav bliver tænkt sammen med andre faglige tilgange, der allerede benyttes for eksempel til deeskalerende kommunikation, sygdomsforståelse, pædagogiske tilgange eller andet? Kan du samarbejde med en kollega, der understøtter det faglige arbejde tværgående?
- Hvordan kan I understøtte en balance mellem en fælles retning for det forebyggende arbejde (for eksempel elementer alle implementere) og muligheden for de enkelte afdelinger for at tilpasse til deres lokale omstændigheder? Hvad er ønsket, og hvad er uønsket variation i de tiltag afdelingerne igangsætter?
Ressourcer og værktøjer
Du er her
Trin 5 ud af 5 - Faktor 5: Indbyg forebyggende tiltag i eksisterende arbejdsgange og strukturer
Faktor 1: Topledelsens prioritering
Faktor 2: Tovholder på indsatsen
Samarbejde
Guiden er udviklet i samarbejde med Rikke Sørensen, Cand. Psych ved Institut for Belastningspsykologi.
